是谁哪些广告渠道最适合寻找它们这些问

广过因此我们必须在短时间内测试几个假设并回答两个主要问题该服务的客户题的答案并不明显。人力资源人员和企业家自己都可以寻找员工。然而他们的行为会有所不同。几乎不会带着我正在寻找卖家的问题去搜索而企业家可以输入这样的请求。。



目前还不清楚有多少人力资源人员通 电报号码数据 常通过寻找候选人也许他们直接进入职业门户网站我们做了一些研究发现当人力资源专家必须大规模招聘人员时他们会考虑一切搜索和社交网络。因此我们决定推出个广告活动中的搜索广告是普通广告会响应查找装载机查找卖家免费发布职位空缺在上。



打开简历等查询而出现。广告网络是合作伙伴网站上的横幅广告。上的广告。这个策略有多成功有趣的发现总之这家初创公司的推广策略是成功的。然而它并没有像我们预期的那样发挥作用并产生了一些有趣的发现。搜索而不是网络在团队内部我们倾向于认为应用程序的主要流程将来。